Capítulo1: Composición del comité de empresa. Capítulo 2: Funciones de los miembros, del pleno, del presidente y del secretario. Capítulo 3: Delegaciones; Capítulo 4: Funcionamiento del pleno. Reuniones ordinarias y extraordinarias. Capítulo 5: Relaciones del comité de empresa, con los trabajadores y con la propia empresa. Unaempresa con una secretaria encargada de coger el telefono y miembro del comite trabaja en una empresa con 50 ingenieros. Se despide a la secretaria alegando desaparición del puesto de trabajo. Despues como son muchos y tienen tiempo coge el telefono el primero que pasa por ahí. Realmente ese puesto no existe. No se tengo un
Apertura del expediente contradictorio, donde los miembros del comité podrán ser oídos. - En el casos de que el expediente contradictorio finalice y se llegue a la conclusión de que el despido es improcedente, será el trabajador quien decida si quiere indemnización o la reincorporación y no la empresa, como pasa en el caso del despido
SePuede Despedir A Un Miembro Del Comite De Empresa. 5 de febrero de 2023 por blear. En la tramitación de dicho expediente, habrá de ser oído el interesado y el Comité de Empresa o los restantes delegados de personal. PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña compañía, en la que no permanezca representación legal de los
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Laempresa no puede sancionar ni despedir al trabajador por hacer huelga. El derecho a huelga es un derecho fundamental, protegido por la Constitución (art. 28) y por supuesto, por el Estatuto de los Trabajadores, como derecho básico del trabajador (art.1). El propio Estatuto (art. Estaampliación es sustentada por la jurisprudencia, así lo establece el Tribunal Constitucional y en concreto la Sentencia de 23 de octubre de 1985, al Losartículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores? establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que Eldespido de un miembro de un comité de empresa es perfectamente posible, siempre que el despido sea declarado procedente. Ahora bien, si el despido es declarado improcedente, al ser representante de los trabajadores podrá elegir entre que le abonen la indemnización correspondiente o la readmisión con abono de los salarios de 2017Si el miembro del comité de empresa se sobrepasa, se le puede despedir Los representantes de los trabajadores encuentran reguladas sus garantías mínimas en el wzmfF.
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